Я говорю начальнику -- нужен новый стул. Он говорит -- хорошо. Я говорю -- только вы перед покупкой мне скажите, что вы там покупать собрались.
Ну, это вообще было ошибкой. Надо было просто сразу самому стул выбрать, как я сам выбирал монитор, конфигурацию полок и т.д. Начальник, конечно, не стал со мной согласовывать модель стула.
Старый стул был у меня с тремя степенями свободы. А новый мне купили только с двумя. Он не откидывался, хотя по остальным параметрам был норм. Откидывание же для меня является важным параметром.
Сначала я с согласия коллеги взял нормальный стул у него. Он посидел на новом и попросил старый обратно.
А через какое-то я узнал, что он увольняется. И мне другие коллеги говорят -- вот, он уволится -- заберёшь его стул! Это был разумный совет.
Коллега отработал последние дни, со всем попрощался, пожали ему руку, и он ушёл. А уже через пять минут я пошёл за его стулом. Коллеги начали смеяться.
-- Что смешного?
-- Ну, он только что ушёл, а ты уже стул забираешь.
-- Он же не умер, не надо 40 дней ждать.
-- Но стул даже ещё не остыл!
-- И что?